Bu site genel hukuki bilgilendirme sunar; avukatlık hizmeti veya hukuki danışmanlık değildir.
Ana sayfaİcra ve borç › Maaş haczi: en fazla ne kadar kesilir, birden çok haciz, emekli maaşı ve nafaka

Maaş haczi: en fazla ne kadar kesilir, birden çok haciz, emekli maaşı ve nafaka

Ücretin en fazla dörtte biri haczedilebilir; işverenin yükümlülüğü, sıra (ilk haciz biter, sonraki başlar), nafaka alacağının önceliği, emekli aylığı istisnası, ikramiye ve kıdem tazminatının durumu.

📅 Güncelleme: Eylül 2026⏱ 5 dk okuma📚 İcra ve borç

İlgili mevzuat: İİK m.83 (kısmen haczi caiz şeyler)İİK m.355–356 (işverene bildirim ve sorumluluğu)5510 s. Kanun m.93 (emekli aylığı)İİK m.83/a (haczedilmezlikten feragat)

Maaş ve ücret, borçlunun ve ailesinin geçimi için gerekli tutar bırakılarak haczedilir; kesinti net ücretin dörtte birinden fazla olamaz (İİK m.83). Asgari ücretli için de bu oran uygulanır; "asgari ücret haczedilemez" düşüncesi yanlıştır. Yargıtay, dörtte biri geçen kesintileri iptal eder; buna karşılık borçlunun rızasıyla daha yüksek oran (hatta tamamı) kesilebilir, ancak bu rıza takibin kesinleşmesinden sonra ve icra dairesinde verilmiş olmalıdır (m.83/a).

İşveren ne yapar?

İcra dairesi işverene maaş haczi müzekkeresi gönderir; işveren 7 gün içinde işçinin maaşını bildirmek ve her ay dörtte birini icra dosyasına yatırmak zorundadır (m.355). Bildirmeyen veya kesmeyen işveren kesmediği tutarı kendi malvarlığından öder (m.356). İşveren, maaş haczi geldi diye işçiyi işten çıkaramaz; çıkarırsa fesih geçersiz veya haksız sayılır. Kesinti bordroda "icra kesintisi" olarak görünür.

Birden fazla haciz varsa

Aynı maaşa ikinci bir haciz gelirse sıraya girer: ilk dosyanın borcu bitince ikinci dosyaya kesinti başlar; aynı anda iki kesinti yapılamaz, toplam yine dörtte birdir. İstisna: nafaka alacağı sıraya bakılmaksızın önce ve tamamen kesilir; işleyen (cari) aylık nafaka için dörtte bir sınırı da uygulanmaz, birikmiş nafaka için uygulanır.

Neler maaş sayılır, neler tamamen haczedilir?

Dörtte bir sınırı düzenli ücret içindir: maaş, prim, fazla mesai ücreti. İkramiye ve kıdem/ihbar tazminatı: Yargıtay uygulamasında ikramiye ücret sayılıp dörtte bir sınırına tabidir; kıdem ve ihbar tazminatının ise tamamı haczedilebilir. Emekli aylığı (SGK) haczedilemez; yalnızca nafaka borcu ve SGK'nın kendi prim alacağı için kesinti yapılabilir (5510 s. K. m.93). Özel emeklilik (BES) birikimleri ise belirli oranda haczedilebilir. İşsizlik ödeneği, doğum yardımı, engelli ve yaşlı aylığı haczedilemez.

Hesaba yatan maaş

Bankadaki para tamamen haczedilebilir; bu yüzden maaş hesabındaki paranın tümüne bloke konabilir. Bu durumda icra dairesine dilekçe ile hesabın maaş hesabı olduğunu bordroyla belgeleyin; fazla kesilen kısım iade edilir ve haciz dörtte birle sınırlanır. Kesintiler tamamlandığında dosyanın kapatılıp işverene "haczin kaldırıldığı" yazısının gitmesini takip edin.

Kesinti hesabıÖrnek: net maaş 40.000 TL → aylık kesinti en fazla 10.000 TL. 60.000 TL borç + faiz/masraf ≈ 70.000 TL ise yaklaşık 7 ay sürer. Faiz işlemeye devam eder; mümkünse alacaklıyla toplu ödeme veya taksit protokolü daha ucuzdur (bkz. taksit rehberi).
Ne zaman avukata başvurmalı?Dörtte birden fazla kesinti, işverenin haczi bahane ederek işten çıkarması, nafaka ile diğer hacizlerin çakışması ve emekli maaşı kesintileri avukat ve icra mahkemesi şikâyeti gerektirir; şikâyet süresi haczi öğrenmeden itibaren 7 gündür.

Sık sorulan sorular

İşveren maaşın yarısını kesiyor.

Yasal değildir (rızanız icra dairesinde alınmadıysa). İcra mahkemesine şikâyet edin; fazla kesilen tutar iade edilir. İşverene de yazılı uyarı yapın.

Eşimin borcu için benim maaşım kesilir mi?

Hayır; borç kişiseldir. Kefil veya müşterek borçlu değilseniz maaşınız haczedilemez.

Yeni işe girdim, eski haciz beni bulur mu?

Alacaklı SGK kaydından yeni işvereni öğrenip yeni müzekkere gönderebilir; dosya kapanmadıkça haciz devam eder.

Bu konuda sorunuzu yazın

İcra ve borç konusunda genel bilgi veren yapay zekâ asistanı. Günde 3 ücretsiz soru. İsim, TC, telefon gibi kişisel bilgi yazmayın — soru kaydedilmez, kimlik bilgisi istenmez.

Bu yazı Eylül 2026 itibarıyla yürürlükteki mevzuata göre, genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık değildir. Kanun değişiklikleri ve içtihatlar sonucu etkileyebilir. Somut durumunuz için bir avukata başvurun.