👷 İşçi hakları
Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, işten çıkarılma, arabuluculuk, işe iade.
Kıdem tazminatı: kimler alır, nasıl hesaplanır?
Bir yıl kıdem şartı, hangi fesihlerde ödenir (işveren feshi, haklı fesih, emeklilik, askerlik, evlilik), hangilerinde ödenmez, hesap yöntemi ve tavan, zamanaşımı.
İhbar süresi ve ihbar tazminatı: kaç hafta, kim öder?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdiren taraf karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır. Kıdeme göre 2–8 haftalık süreler, süreye uymayanın ödediği tazminat, iş arama izni ve istifa eden işçinin yükümlülüğü.
Fazla mesai ücreti: nasıl hesaplanır, nasıl ispatlanır?
Haftalık 45 saati aşan çalışma yüzde elli zamlı ödenir; hafta tatili ve bayram çalışması, yıllık 270 saat sınırı, "maaşa dahil" kayıtları, bordro-tanık-mesaj ispatı ve beş yıllık zamanaşımı.
İşe iade davası: şartları, süreleri ve sonuçları
Otuz ve üzeri işçili işyerinde altı aylık kıdemi olan işçi, geçerli sebep gösterilmeden çıkarıldıysa işe iadesini isteyebilir. Bir aylık arabuluculuk süresi, dava süreci, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı.
İşçi alacakları için arabuluculuk ve iş mahkemesi süreci
İşten ayrılan işçi kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin gibi alacaklarını nasıl ister? Zorunlu arabuluculuk, başvuru yeri, süreç, ücret, dava açma, ispat ve tahmini süreler.
Haklı fesih mi, istifa mı? Ücret ödenmiyor, sigorta eksik, mobbing
İşçinin kendi isteğiyle ayrılıp tazminatını koruyabildiği haller: ücretin ödenmemesi, sigortanın eksik gösterilmesi, mobbing, sağlık, görev değişikliği. Haklı fesih nasıl yapılır, altı iş günü kuralı, istifadan farkı.
Yıllık izin: kaç gün, ne zaman hak edilir, bölünebilir mi, kullanılmayan izin ücreti
1 yıl kıdemle 14/20/26 gün, 18 yaş altı ve 50 yaş üstü için 20 gün, iznin en fazla üçe bölünmesi (bir parça 10 günden az olamaz), işverenin izin tarihini belirleme yetkisi, izin ücreti peşin ödenir, kullanılmayan izin yalnızca fesihte ödenir ve 5 yıl zamanaşımı, ispat yükü işverende (izin defteri).
İşsizlik maaşı: şartlar (600 gün, 120 gün), ne kadar, kaç ay, İŞKUR başvurusu ve hangi çıkış kodlarında alınmaz
Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalma, son 3 yılda 600 gün ve son 120 gün prim, ödenek tutarı (son 4 ay brüt ortalamasının %40, asgari ücret brütünün %80'i tavan), 180/240/300 gün süre, 30 gün içinde e-Devlet başvurusu, SGK çıkış kodları, istifa ve haklı fesihte durum, ödenek sırasında sağlık ve iş arama yükümlülüğü.
Ücretsiz izne çıkarılma, kısa çalışma ödeneği ve iş kazası: işçi zorlanabilir mi, ne ödenir, kaza sonrası adımlar
Ücretsiz izin ancak yazılı rıza ile, rıza yoksa işçi haklı fesih hakkı, İş K. m.22 esaslı değişiklik, kısa çalışma ödeneğinin şartları ve İŞKUR süreci, telafi çalışması, iş kazasının tanımı (servis ve görev sırasında dahil), işverenin 3 iş günü SGK bildirimi, işçinin ceza şikâyeti ve tazminat davası, SGK gelir bağlanması ve rücu.
İşçi hakları hakkında sorunuzu yazın
İşçi hakları konusunda genel bilgi veren yapay zekâ asistanı. Günde 3 ücretsiz soru. İsim, TC, telefon gibi kişisel bilgi yazmayın — soru kaydedilmez, kimlik bilgisi istenmez.