İşe iade davası: şartları, süreleri ve sonuçları

Otuz ve üzeri işçili işyerinde altı aylık kıdemi olan işçi, geçerli sebep gösterilmeden çıkarıldıysa işe iadesini isteyebilir. Bir aylık arabuluculuk süresi, dava süreci, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı.

📅 Güncelleme: Eylül 2026⏱ 6 dk okuma📚 İşçi hakları

İlgili mevzuat: 4857 s. İş K. m.18–217036 s. Kanun m.3 (arabuluculuk)

İş güvencesi, işverenin iş sözleşmesini keyfî olarak feshetmesini önler: kapsamdaki işçi, feshin geçerli bir sebebe dayanmadığını ileri sürerek işe iadesini isteyebilir (İş K. m.18–21). Geçerli sebep, işçinin yeterliliği veya davranışlarından ya da işletmenin gereklerinden kaynaklanmalıdır; haklı sebep kadar ağır olması gerekmez ama "canı istedi" de yeterli değildir.

Şartlar

İşyerinde (aynı işverenin aynı işkolundaki tüm işyerleri birlikte sayılır) 30 veya daha fazla işçi çalışmalı; işçinin en az altı ay kıdemi olmalı; sözleşme belirsiz süreli olmalı; fesih işveren tarafından yapılmış olmalı. İşletmenin bütününü yöneten işveren vekilleri ve yardımcıları kapsam dışıdır.

Fesih usulü

İşveren feshi yazılı yapmak ve sebebini açıkça belirtmek zorundadır. Sebep işçinin davranışı veya verimiyle ilgiliyse, fesihten önce işçinin savunması alınmalıdır (m.19). Bu usullere uyulmayan fesih, sebep gerçek olsa bile geçersiz sayılır.

Süreler

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır (dava şartı). Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır. Bu süreler hak düşürücüdür; kaçırılırsa işe iade istenemez, yalnız tazminat alacakları kalır.

Sonuçlar

Mahkeme feshi geçersiz bulursa: işçi, kararın kesinleşmesinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurarak işe başlatılmasını ister. İşveren bir ay içinde işe başlatırsa, boşta geçen süre için en çok dört aylık ücret ve haklar ödenir. İşveren başlatmazsa, ayrıca dört ile sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı öder (miktar mahkeme kararında belirlenir); kıdem ve ihbar tazminatı da yeniden hesaplanır. 7036 sayılı Kanun'la bu tutarlar mahkemece parasal olarak hesaplanıp kararda yazılır.

Arabuluculukta anlaşma

Taraflar arabuluculukta "işe iade" veya "işe başlatmama tazminatı + boşta geçen süre ücreti" konusunda anlaşabilir; anlaşma tutanağında bu kalemlerin ayrı ayrı yazılması ve işe başlatılmayacaksa kıdem-ihbar tazminatının da hükme bağlanması gerekir. Tutanak ilam niteliğindedir.

İşe iade ile diğer alacaklarİşe iade davasında yalnız feshin geçersizliği tartışılır; fazla mesai, izin ücreti gibi alacaklar için ayrı arabuluculuk ve dava gerekir. Kıdem ve ihbar tazminatı ise işe iade kararının sonucuna göre şekillenir.

Ne zaman avukata başvurmalı?İşe iade süreleri (1 ay arabulucu, 2 hafta dava) çok kısadır ve kaçırılırsa geri dönüşü yoktur. 30 işçi ve 6 ay şartlarını taşıyorsanız fesih bildirimi elinize geçtiği gün avukata başvurun; savunma yazısı ve ibraname imzalamadan önce görüş alın.

Sık sorulan sorular

İşyerinde 25 kişi çalışıyor ama işverenin başka şubesi var; sayıya dahil mi?

Evet; aynı işverenin aynı işkolundaki tüm işyerlerindeki işçiler toplanarak 30 sayısı belirlenir.

İbraname imzaladım, işe iade isteyebilir miyim?

Fesihle birlikte ya da fesihten önce imzalanan ibranameler kural olarak geçersizdir; feshin geçersizliğini dava etmenizi engellemez. Yine de imzalamamak en güvenlisidir.

İstifa etmeye zorlandım, işe iade davası açabilir miyim?

İstifanın baskıyla alındığını ispatlarsanız (tanık, mesaj) fesih işveren feshi sayılır ve işe iade yolu açılır; ispat yükü işçidedir.

Bu konuda sorunuzu yazın

İşçi hakları konusunda genel bilgi veren yapay zekâ asistanı. Günde 3 ücretsiz soru. İsim, TC, telefon gibi kişisel bilgi yazmayın — soru kaydedilmez, kimlik bilgisi istenmez.

Bu yazı Eylül 2026 itibarıyla yürürlükteki mevzuata göre, genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık değildir. Kanun değişiklikleri ve içtihatlar sonucu etkileyebilir. Somut durumunuz için bir avukata başvurun.