İhbar süresi ve ihbar tazminatı: kaç hafta, kim öder?

Belirsiz süreli iş sözleşmesinde taraflardan biri sözleşmeyi bitirmek istediğinde, karşı tarafa ihbar süresi kadar önceden haber vermelidir (İş K. m.17). Süre işçinin kıdemine göre değişir:

Bu süreler asgaridir; iş veya toplu sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz.

İhbar tazminatı

Süreye uymayan taraf, süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder. İşveren, süreyi bekletmek yerine tazminatı peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen de sona erdirebilir. Tazminat, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; gelir vergisi ve damga vergisine tabidir. İhbar tazminatı yalnızca işverenin ödediği bir şey değildir: ihbar süresine uymadan istifa eden işçi de işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.

Ne zaman ödenmez?

Haklı sebeple derhal fesihte (işçi için m.24, işveren için m.25) ihbar süresi ve tazminatı yoktur; sözleşme bildirimsiz sona erer. Belirli süreli sözleşmelerde ihbar süresi uygulanmaz. Deneme süresinde de bildirim gerekmez.

İhbar süresinde iş arama izni (m.27)

İşveren bildirimli fesih yaptığında, ihbar süresi içinde işçiye günde en az iki saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır; işçi isterse bu saatleri toplayıp süre sonunda birleştirebilir. İzin verilmezse o saatlerin ücreti; izinde çalıştırılırsa ücretin yüzde yüz zamlısı ödenir.

İhbar süresinde kıdem ve haklar

İhbar süresi çalışılarak geçiriliyorsa sözleşme süre sonunda biter; kıdem, yıllık izin gibi haklar süre sonuna göre hesaplanır. Peşin ödeme yoluyla fesihte de Yargıtay, ihbar süresinin kıdeme ekleneceğini kabul eder.