İşsizlik maaşı: şartlar (600 gün, 120 gün), ne kadar, kaç ay, İŞKUR başvurusu ve hangi çıkış kodlarında alınmaz
Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalma, son 3 yılda 600 gün ve son 120 gün prim, ödenek tutarı (son 4 ay brüt ortalamasının %40, asgari ücret brütünün %80'i tavan), 180/240/300 gün süre, 30 gün içinde e-Devlet başvurusu, SGK çıkış kodları, istifa ve haklı fesihte durum, ödenek sırasında sağlık ve iş arama yükümlülüğü.
İlgili mevzuat: 4447 s. İşsizlik Sigortası K. m.48–524447 s. K. m.50 (ödenek miktarı ve süresi)4447 s. K. m.51 (hak sahipliği halleri)SGK İşten Ayrılış Bildirgesi çıkış kodları
İşsizlik ödeneği, işsizlik sigortası primi ödemiş işçinin, kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalınca İŞKUR'dan aldığı geçici gelirdir (4447 s. K.). Üç şart birlikte aranır: (1) sözleşmenin kanunda sayılan şekillerde sona ermesi; (2) fesihten önceki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi; (3) son 120 gün hizmet akdine bağlı çalışmış olma (2019'dan beri 120 günün kesintisiz prim olması aranmıyor, sözleşmenin devam etmesi yeterli). Ayrıca başvuru tarihinde başka bir işte çalışmıyor ve emekli aylığı almıyor olmak gerekir.
Hangi çıkışlarda alınır, hangilerinde alınmaz?
Alınır: işveren feshi (kod 04 "belirsiz süreli sözleşmenin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi"), belirli süreli sözleşmenin bitimi (05), işyerinin kapanması (17), işçinin haklı sebeple feshi (24 — İş K. m.24: ücret ödenmemesi, mobbing vb.; kanıt İŞKUR'a değil, sonradan davada gerekir), askerlik (12), sağlık nedeni (13), emeklilik için yaş dışı şartların tamamlanması (14), toplu işten çıkarma (18), kısmi süreli çalışanın sözleşme bitimi. Alınmaz: istifa (03), işverenin haklı sebeple (İş K. m.25/II — devamsızlık, hırsızlık, ahlak dışı davranış; kod 29) feshi, deneme süresinde fesih (01, 02), emeklilik (08), ikale (22 "diğer nedenler" — karşılıklı anlaşmayla fesih; Yargıtay bazı hallerde işçi lehine yorumluyor ama İŞKUR kural olarak ödemiyor). Çıkış kodunu e-Devlet "4A İşten Ayrılış Bildirgesi"nden kontrol edin; yanlış koddan şikâyet ve düzeltme istenebilir.
Ne kadar, kaç ay?
Günlük ödenek, son 4 aylık prime esas günlük brüt kazancın %40'ıdır; ancak aylık brüt asgari ücretin %80'ini aşamaz (tavan). Ödenekten yalnızca damga vergisi kesilir. Süre: son 3 yılda 600 gün prim → 180 gün; 900 gün → 240 gün; 1.080 gün → 300 gün. Ödenek her ayın 5'inde PTT/banka hesabına yatar. Ödenek alırken genel sağlık sigortası primi İŞKUR tarafından ödenir (bakmakla yükümlü olunanlar da sağlıktan yararlanır); ayrıca meslek geliştirme kursu, iş bulma hizmeti ve kısa süreli işe girişte "işsizlik ödeneği kalan süre" hakkı saklı kalır.
Başvuru
Fesihten itibaren 30 gün içinde e-Devlet → İŞKUR → İşsizlik Ödeneği Başvurusu veya İŞKUR il müdürlüğüne şahsen; 30 gün geçerse geç kalınan gün kadar ödenek süresi kısalır (mücbir sebep hariç). Ödenek, başvuruyu izleyen ayın sonunda başlar; ilk ödeme genellikle 30–40 gün sonra. İşveren, işten ayrılış bildirgesini 10 gün içinde SGK'ya vermek zorundadır; vermezse İŞKUR başvuruyu işleyemez, işverene ceza uygulanır.
Ödenek sırasında yükümlülükler
İŞKUR'un teklif ettiği uygun işi (mesleğine, son ücretine ve ikametine uygun) reddeden, meslek kursuna gitmeyen, sigortalı çalıştığını bildirmeyen işsizin ödeneği kesilir; yanlış beyanla alınan ödenek faiziyle geri istenir. Ödenek alırken sigortasız çalışmak hem ödeneğin kesilmesine hem cezaya yol açar. Yeni işe girip kalan süre dolmadan yine işsiz kalırsanız, kalan süreyi kullanabilirsiniz (600 gün şartı yeniden aranmaz, önceki hak sahipliği devam eder).
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı aldım, işsizlik maaşı da alabilir miyim?
Evet; biri işverenden diğeri İŞKUR'dan gelir, birbirini etkilemez. Emekli olarak ayrıldıysanız (kod 08) işsizlik ödeneği alınmaz.
Part-time çalışıyordum, hak kazanır mıyım?
Prim günü şartları aynıdır; part-time günler prim günü olarak sayıldığı için 600 günü doldurmak daha uzun sürer. Ödenek tutarı bildirilen kazanç üzerinden hesaplanır.
Ödenek alırken kendi işimi kursam?
Şirket ortaklığı veya vergi mükellefiyeti başladığında ödenek kesilir; bildirmezseniz geri alınır. İŞKUR'un "girişimcilik desteği" ile ödeneğin kalanını sermaye olarak alma imkânı dönemsel programlarda sunulmaktadır, il müdürlüğüne sorun.
İşveren beni 6 ay sigortasız çalıştırdı, sonra çıkardı.
Sigortasız süre prim günü sayılmaz; önce SGK'ya hizmet tespiti başvurusu/davası (5 yıl içinde) ile günlerinizi kazandırın. İŞKUR başvurusunu yine 30 gün içinde yapın, günler tamamlanınca ödenek bağlanır.
Bu konuda sorunuzu yazın
İşçi hakları konusunda genel bilgi veren yapay zekâ asistanı. Günde 3 ücretsiz soru. İsim, TC, telefon gibi kişisel bilgi yazmayın — soru kaydedilmez, kimlik bilgisi istenmez.
Bu yazı Eylül 2026 itibarıyla yürürlükteki mevzuata göre, genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık değildir. Kanun değişiklikleri ve içtihatlar sonucu etkileyebilir. Somut durumunuz için bir avukata başvurun.