SGK rapor parası (geçici iş göremezlik ödeneği): şartlar, hesap, doğum ve iş kazası raporu, işverenin sorumluluğu
Hastalık, analık ve iş kazası raporlarında SGK ödeneği: 90 gün prim şartı, 3. günden itibaren ödeme, günlük kazancın 2/3 (yatarak 1/2), e-Devlet başvurusu, işverenin raporu bildirme ve ücret ödeme yükümlülüğü, raporlu işçinin işten çıkarılması, süt izni ve emzirme ödeneği.
İlgili mevzuat: 5510 s. SSGSSK m.16–18 (geçici iş göremezlik)SSGSSK m.13 (iş kazası), m.15 (hastalık, analık)4857 s. İş K. m.25/I-b (uzun süreli rapor ve fesih)4857 s. İş K. m.74 (analık izni)Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği
Geçici iş göremezlik ödeneği ("rapor parası"), sigortalının hastalık, analık veya iş kazası nedeniyle çalışamadığı günler için SGK tarafından ödenen paradır (5510 s. K. m.16–18). Sağlık kuruluşunun verdiği istirahat raporu e-Rapor sistemiyle SGK'ya otomatik iletilir; ödenek işverenin onayından sonra hesabınıza yatar.
Şartlar
Hastalık: rapor tarihinden önceki 1 yıl içinde en az 90 gün prim bildirilmiş olması; ödeme, raporun 3. gününden itibaren başlar (ilk 2 gün ödenmez). Analık: doğumdan önceki 1 yılda 90 gün prim; doğum öncesi 8 hafta + doğum sonrası 8 hafta (çoğul gebelikte +2 hafta) tamamı ödenir; doğum öncesi çalışmaya devam edilen süre sonraya aktarılır. İş kazası ve meslek hastalığı: prim şartı yoktur, ilk günden itibaren ödenir; kazanın işverence 3 iş günü içinde SGK'ya bildirilmesi gerekir, bildirmezse işveren sorumludur. Bağımsız çalışanlar (4/b) yalnızca iş kazası, meslek hastalığı ve analıkta (prim borcu yoksa) ödenek alır; hastalık ödeneği alamaz.
Ne kadar ödenir?
Son 3 aylık prime esas kazancın günlük ortalaması esas alınır: ayakta tedavide 2/3'ü, yatarak tedavide 1/2'si günlük ödenir. Sigortalılığı 3 aydan kısa olanlarda mevcut aylar esas alınır. Asgari ücretle bildirilen ancak daha yüksek maaş alan işçi, düşük ödenek alır; bu, eksik prim bildiriminin sonuçlarından biridir. Ödenek e-Devlet "4A Geçici İş Göremezlik Ödeneği Görme" ekranında görünür ve PTT/banka hesabına yatar; işverenin sistemde "çalışmadı" onayını gecikmesi ödemeyi geciktirir.
Raporlu işçinin ücreti ve işten çıkarılması
Raporlu günlerde işveren ücret ödemek zorunda değildir; ödenek SGK'dan gelir. Toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasıyla işverenin farkı tamamlaması mümkündür. Raporlu işçi, rapor süresince işten çıkarılamaz kuralı yoktur; ancak işverenin bildirimsiz fesih hakkı yalnızca raporun ihbar süresi + 6 haftayı aşması halinde doğar (İş K. m.25/I-b) ve bu halde bile kıdem tazminatı ödenir. Daha kısa raporlar fesih sebebi olamaz; "sık rapor alıyor" gerekçesiyle fesih geçerli sebep sayılmayabilir. Rapor süreleri kıdeme sayılır, yıllık izne hak kazanmada ihbar + 6 haftayı aşan kısım sayılmaz.
Doğumla ilgili diğer ödemeler
Emzirme ödeneği: doğum yapan sigortalıya (veya sigortalı eşe) tek seferlik, her yıl güncellenen tutar; e-Devlet'ten başvurulur. Süt izni: 1 yaşına kadar günde 1,5 saat ücretli (İş K. m.74). Yarım çalışma ödeneği: doğum izni sonrası 60/120/180 gün (çocuk sayısına göre) yarım çalışma, kalan yarım gün İŞKUR'dan ödenir. Doğum yardımı: Aile Bakanlığı'nın tek seferlik ödemesi, e-Devlet.
Sık sorulan sorular
İşveren raporumu onaylamıyor, para yatmıyor.
İşveren rapor bitiminden itibaren 5 iş günü içinde "çalışmazlık bildirimi" yapmak zorundadır; yapmazsa idari para cezası alır. SGK il müdürlüğüne dilekçe verin; SGK işverenden bağımsız bildirim alıp ödeme yapabilir.
Yıllık izindeyken hastalandım, rapor aldım.
Rapor süresi yıllık izinden sayılmaz; izin, rapor bitiminden sonra kaldığı yerden devam eder. Rapor parası da ödenir.
Deneme süresindeyim, rapor parası alır mıyım?
Son 1 yılda (önceki işler dahil) 90 gün priminiz varsa evet; deneme süresinde olmak engel değildir.
Hastalık raporu kaç güne kadar uzatılabilir?
Sınır yoktur; ancak uzun süreli raporlarda SGK kontrol muayenesi isteyebilir ve 18 ay sonunda sürekli iş göremezlik (malullük) değerlendirmesi yapılır.
Bu konuda sorunuzu yazın
Sağlık ve sigorta konusunda genel bilgi veren yapay zekâ asistanı. Günde 3 ücretsiz soru. İsim, TC, telefon gibi kişisel bilgi yazmayın — soru kaydedilmez, kimlik bilgisi istenmez.
Bu yazı Eylül 2026 itibarıyla yürürlükteki mevzuata göre, genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık değildir. Kanun değişiklikleri ve içtihatlar sonucu etkileyebilir. Somut durumunuz için bir avukata başvurun.